看護師が現在の職場を退職する際、円満に手続きを進めることが大切です。医療現場は常に人手不足の傾向があり、急な退職は残されたスタッフに大きな負担をかける可能性があります。トラブルを避け、気持ち良く次のステップへ進むには事前の準備と計画的なスケジュール管理が欠かせません。

まず取り組むべきことは、退職希望時期の決定です。法律的には退職希望時期の2週間前となっていますが、一般的には1ヶ月から3ヶ月前までに直属の上司へ意思を伝えるケースがほとんどでしょう。各職場で定められている就業規則に退職に関する規定が明記されているため、事前に必ず確認しておきたいところです。口頭で伝える際は業務が落ち着いている時間帯を見計らい、個別に面談を設けてもらいましょう。

退職の理由を伝えるときは、将来の目標や家庭の事情など前向きな理由や仕方のない事情に絞るのが無難と言えます。職場への批判を口にすると引き止めに遭ったり、退職までの期間の人間関係が悪化したりする恐れがあるからです。上司の合意が得られた後に、正式な退職届を作成して提出します。

その後は自分の役割や委員会活動の内容などをまとめ、後任の看護師が業務に困らないように担当している業務の引き継ぎ作業も不可欠です。また、有給休暇が残っている場合は、消化のスケジュールも上司と相談して計画的に調整します。最終出勤日はこれまでの感謝を込めて周囲に挨拶回りを行い、預かっていた物品を返却して手続きを完了です。お世話になった職場を円満退職することは、今後の看護師人生においても大きな財産となるでしょう。